За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:
- предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
- штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
- штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.
- штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
- штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;
- штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.
Конечно же "желтая бизнес-пресса" исказила формулировки до необходимости провести спецоценку до 31.12.2018 и введения новых штрафов за её непроведение.
Официальная же позиция такова - спецоценку проводить нужно. Причем её нужно было провести еще в 2014 году. Штрафы, по всей видимости, будут взиматься инспекцией по труду также как и раньше, в случае проверки.
Мы, как законопослушная организация спецоценку рабочих мест прошли. Готовы и вам помочь в этом. Просто оставьте заявку ниже.
И сразу ответим на наиболее частые вопросы.
Нужно ли мне проводить оценку если я один директор, трудовой договор не заключен и зарплату не получаю?
– Мы считаем что нет, но практика по этому вопросу еще не сложилась.
Нужно ли проводить спецоценку ИП без работников?
– Конечно нет.
Нужно ли проводить спецоценку, если у меня нет офиса?
– Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:
На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят.
- надомников
- дистанционных работников